亚马逊创始人贝佐斯在选择创业时,老板多方挽留。他也不确定自己创业是否能成功,在他作出决定之前,他做了一个最小化后悔表,“假设自己80岁高龄时,对20岁时没有创业会不会后悔?”
答案是显而易见的,他不会因为自己没有成为更高阶的职业经理人而后悔,但是如果没有创业他一定会后悔。
贝佐斯后来还将这种逻辑应用到他的个人生活中,每当他不得不做出重大决策时,他常常会以这种方式来思考问题。
这其实就是“以终为始”的思考,其最关键的就是思考自己在人生接近结尾的时候,最想达成的效果,然后根据这个最终效果去做选择。
“以终为始”告诉人们,在做任何事之前,都要认清方向,这样不但可以在不确定的世界中找到暗藏在环境中的机遇,而且不至于在追求目标的过程中误入歧途,白下功夫。
而现在的很多年轻人,不知道自己追求的是什么,不知道自己的人生目标是什么,总是在幻想着做些什么,可是却什么也做不好。
马云曾经说过:现在的年轻人是晚上想想千万条路,早上起来走原路。
因此,这些年轻人的生活看似很高效,但却是无意义的。因为他们没有“以终为始”的概念。以终为始意味着要带着清晰的目标和价值观来扮演自己的角色,做人生的选择。
我们会发现,越早树立了人生目标的人,越能够在生活中积极主动和专注,生活和工作也就越有效率。
在《干法》中,稻盛和夫提出人可以分为三种类型:点火就着的“可燃型”人、点火也烧不起来的“不燃型”人、自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。 他认为想要成就某项事业,就必须成为能够自我燃烧的人。
要想成为“自燃型”人,在热爱自己工作的同时,必须持有明确的目标,这个目标实际上就是我们人生的“终点”。
人生、工作的结果=思维方式*热情*能力。
这是稻盛和夫在《活法》一书中给出的成功公式,一个人和一个企业能够取得多大成就,就看这三个因素的乘积。
其中,“能力”也就是才能和智商,大部分人的能力是既定的,多半是先天资质;而热情和思维方式则更多受制于一个人的价值观,即人生目标。
当一个人有了明确的人生目标,真正做到“以终为始”,他就能拥有工作的激情和动力,高级的思维方式以及良好的工作心态。
甚至,史蒂芬·柯维认为:安全感与明确的人生方向可以带来真正的智慧,智慧则能激发力量。