【女性之光•初心】第2届国际新女性健康峰会 -她时代、她声音、她力量！
日期：
2019-01-07
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这是一场聚焦女性话题的高端对话，这是一次助力女性成长的幸福约会。女性之光，初心启程。
——第2届国际新女性健康峰会
在这个女性自我觉醒的时代，女性对自己要求越来越高的同时也有了更多的渴望，然而目前整个社会大环境对于一群独立自我的新女性，在很多问题上仍然有尖锐的碰撞与冲突。 需要有一些渠道和方式来排解，需要一种精神上的依托和鼓励。
11月26日下午，第二届国际新女性健康峰会成功举行。数位重量级嘉宾展开关于新女性话题的一系列探讨。他们以自身的智慧和阅历，给予万千女性一场精彩纷呈的自我增值盛宴。
第2届国际新女性健康峰会论坛特约中央电视台著名主持人李雨霏女士主持本届论坛，和现场嘉宾聚焦女性话题，共话新时代、新女性。
李雨霏在论坛中说到，新时代的新女性要适应变化，提升自我认知，勇于走出舒适区面对不确定性，也要放松自己，寻找幸福的源泉，共同成长。
论坛上，各位嘉宾从不同的角度畅谈与分享了新女性的观点，同时也开启了大家对新女性的洞察与理解。
陈秉华：我们身处的这个时代，女性角色已经成为推动社会发展和进步不容忽视的重要存在。每个女性都可以活出新风采，成为新榜样。未来，会出现更多像李飞飞、杨澜、董卿等这样优秀的新女性，而且这些优秀新女性的出现，会成为更多女性的榜样，更会进一步促进新女性的崛起。
王妍：在上世纪当我们提起女性，多半是贤惠的家庭女性、淳朴的劳动女性。而随着知识经济、服务经济的兴起，新时代女性，她们睿智、独立 ，有更多的人生体会。也成就了现代女性在职场上重要的形象展现。
雷明：敢于自我定义的女性才精彩。对于“上得厅堂下得厨房才是好妻子”的定义完全是功能化的定义。我们不能定义别人的审美， 怎么才能自我定义？ 最起码符合法律、符合社会规定。现代女性要敢于自己定义自己的生活方式。
王建琴：现在越来越多的宝妈都开启自己的创业路，她们学习，也可以兼顾家庭与工作，承担很多角色，进入到工作岗位，很多女性能把这些多元角色优势转化为对工作的责任心和责任感，工作上取得了很好的成绩。新时代的新女性，要内外兼修，注重自身修养，加强自身学习，才能够更有竞争力地在社会上立足。
李婷：对于女性，心理上的健康也尤为重要。“去私欲，存天理” ，于我而言，家庭的经营和事业的管理 ，我一直信仰学习王阳明心学，回归良知。
陈红娟：在美国，目前超过百分之五十的经理是女性。预计在未来十年中发展最快的十五个行业中，有十三个行业将被女性主导。未来，她时代，女性更勇于表现自我，发挥社会领导力，创造极高社会的价值。
毛艺竣：要更全面的去懂得爱、拥有爱、 付出爱。 家庭女性压力大，职场女性挑战多。要时刻学会坚强、学习成长 ，完善自己，修炼自己，强大自己！
程福林：我们服务于新时代女性，应该承担更大的责任去教育，去灌输，去引导现代年轻女性，去更好的保护自己，关爱自己的健康。在如今大环境中，呼吁所有女性照顾好自己的同时关爱他人！
刘莉莉：什么是幸福？ 幸福，首先每个人对幸福的定义不同。我的幸福就是快乐生活、快乐工作，带领众多女性寻找健康，寻找美丽，寻找幸福。 美业的女性怀揣情怀， 付出多少 ，家庭社会回报多少就是幸福。
至今，国际新女性健康峰会已经成功举办了两届，致力于女性的赋能和发展，助力于女性的自我成长以及多元角色的平衡，提升女性的领导力和幸福力，推动思想进步和社会进步。未来，希望通过国际新女性健康峰会能够唤醒当代女性的认知迭代与自我迭代，预见美好新生活！
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人才观：正直——一切组织能力的基石在不确定中寻找确定性当企业立志跨越120年征程，当技术迭代不断加速，当商业环境日益复杂，我们必须在变幻中找到不变的价值锚点。在葆蒂兰，这个锚点就是 “正直”——它不是众多人才标准中的一项，而是所有能力得以扎根的土壤，是一切组织信任得以建立的起点。我们坚信：能力决定一个人能走多快，正直决定一个组织能走多远。一、为何“正直”是葆蒂兰人才的第一标准？01 行业的特殊要求：健康事业不容瑕疵我们所处的健康与美丽领域，直接关乎人的身体与尊严。在这里，专业失误尚可补救，品格瑕疵无法原谅。客户的托付是基于对生命的敬畏，任何不正直的行为——无论是夸大效果、隐瞒风险，还是数据造假——都是对这种神圣托付的背叛。02长期主义的必然选择120年的企业目标，要求我们必须建立代际传承的信任资产。而不正直的行为像白蚁，会悄无声息地蛀空信任的大厦。在长期合作中，可预测性比才华更重...
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企业价值观：坚持—迈向120年企业的战略定力以百年之心，做当下之事。在这个追逐速成、崇拜风口的时代，葆蒂兰国际选择了一条截然不同的道路——我们立志做一家120年的企业。这一目标的确立，不是浪漫的愿景，而是对我们价值观最深刻的诠释。它意味着我们将“坚持”从一种个人品质，升维为组织的核心生存策略与发展哲学。我们深知：· 水滴石穿，非力使然，恒也；· 剩者为王，非智独胜，久也；· 长期主义，非避风险，而择大道也。一、为何是“120年”？——跨越周期的战略视野120年，意味着跨越四个完整的经济周期，见证三次以上的技术革命，经历数代人的认知变迁。确立这一目标，本身就是对“坚持”最极致的承诺。01对抗“速朽宿命”的战略选择大量企业死于10年之困（模式固化），衰于30年之痒（创新乏力），止于50年之限（传承断层）。120年的目标，倒逼我们建立 “反脆弱”的组织架构与 “跨代...
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企业价值观：梦想——指引未来的内在星辰梦想，不止于愿景在新商学的价值体系中，我们将“梦想”定位为高于“愿景”的内在驱动力。如果说愿景是企业要抵达的彼岸，那么梦想就是深植于每个葆蒂兰人心中的北极星——它不仅指引方向，更赋予每一步前行的意义与激情。在葆蒂兰，梦想是我们将“为爱而生”的使命转化为“与美同行”之现实的根本能量。一、新商学洞察：梦想为何是战略的核心资产？在不确定的时代，唯有坚定的梦想能穿越周期，凝聚人心：1. 梦想是战略的抗衰剂技术会迭代，模式会过时，但一个扎根于爱与美好的梦想具有永恒的魅力。它确保葆蒂兰在追逐商业目标时，始终保持着精神的纯粹与高度的社会价值。2. 梦想是组织的引力场优秀的人才追随的不仅是薪酬，更是能实现自我价值的舞台与值得奉献的事业。葆蒂兰的梦想——从“领跑者”到“全球典范”——构成了强大的文化磁场，吸引并留住最具创造力与使命感的同行者。3. 梦想是决策的定盘星当面...
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企业价值观：诚信——一切价值的终极基石在葆蒂兰的战略框架中，若“创新”是驱动增长的引擎，那么诚信就是承载一切商业活动的地基与轨道。它定义了交易的成本、品牌的溢价与组织的寿命。对于立志于健康美丽产业、并以“爱”为使命的葆蒂兰而言，诚信不是一种选择，而是我们商业模式的第一性原理。它让我们的爱可信，让我们的美可靠，是我们从商业成功走向受人尊敬的伟大企业的必经之路。一、 新商学视角：为何“诚信”是葆蒂兰不可撼动的根基？在信息透明、选择多元的时代，诚信已从道德规范升级为最核心的商业竞争力。1. 诚信，是“为爱而生”的具象化与货币化： 爱若无法被感知与验证，便是空谈。诚信，是将抽象的“爱”转化为具体、可体验、可预期的信任资产。它体现在我们每一次坦诚的沟通、每一份兑现的承诺中，是我们“爱的初心”在商业世界里的通行证。2. 诚信，是健康美丽产业的“生存许可证”： 我们所处的领域，关乎客户的身心私密与安全。...