亚马逊创始人贝佐斯在选择创业时，老板多方挽留。他也不确定自己创业是否能成功，在他作出决定之前，他做了一个最小化后悔表，“假设自己80岁高龄时，对20岁时没有创业会不会后悔？”
答案是显而易见的，他不会因为自己没有成为更高阶的职业经理人而后悔，但是如果没有创业他一定会后悔。
贝佐斯后来还将这种逻辑应用到他的个人生活中，每当他不得不做出重大决策时，他常常会以这种方式来思考问题。
这其实就是“以终为始”的思考，其最关键的就是思考自己在人生接近结尾的时候，最想达成的效果，然后根据这个最终效果去做选择。
“以终为始”告诉人们，在做任何事之前，都要认清方向，这样不但可以在不确定的世界中找到暗藏在环境中的机遇，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白下功夫。
而现在的很多年轻人，不知道自己追求的是什么，不知道自己的人生目标是什么，总是在幻想着做些什么，可是却什么也做不好。
马云曾经说过：现在的年轻人是晚上想想千万条路，早上起来走原路。
因此，这些年轻人的生活看似很高效，但却是无意义的。因为他们没有“以终为始”的概念。以终为始意味着要带着清晰的目标和价值观来扮演自己的角色，做人生的选择。
我们会发现，越早树立了人生目标的人，越能够在生活中积极主动和专注，生活和工作也就越有效率。
在《干法》中，稻盛和夫提出人可以分为三种类型：点火就着的“可燃型”人、点火也烧不起来的“不燃型”人、自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。 他认为想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。
要想成为“自燃型”人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标，这个目标实际上就是我们人生的“终点”。
人生、工作的结果=思维方式*热情*能力。
这是稻盛和夫在《活法》一书中给出的成功公式，一个人和一个企业能够取得多大成就，就看这三个因素的乘积。
其中，“能力”也就是才能和智商，大部分人的能力是既定的，多半是先天资质；而热情和思维方式则更多受制于一个人的价值观，即人生目标。
当一个人有了明确的人生目标，真正做到“以终为始”，他就能拥有工作的激情和动力，高级的思维方式以及良好的工作心态。
甚至，史蒂芬·柯维认为：安全感与明确的人生方向可以带来真正的智慧，智慧则能激发力量。