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【系统升维】葆蒂兰职能部门战略价值系统升维!

日期: 2019-02-21
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【系统升维】葆蒂兰职能部门战略价值系统升维!


《赢在系统》

葆蒂兰国际第111期精英特训营

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深度思考与自由实践,汇集产业+互联网+金融突围战略思维,以获取职能部门蓬勃丰盈的生命力。


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行政系统升维


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着力构建葆蒂兰的管理系统,为家人们提供一个温馨和谐的港湾。

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流程管理制度、档案资料整合、采购资产管理、会务外联管理、文印资质管理、后勤安保管理六大板块提质增效,护航企业。


人力资源系统升维


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▲企业HR创造的价值是帮助企业打造一条可持续的人才供应链条。

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成长工程:培养管理人才,集团中央力量;梦想工程:为员工搭建就业/创业平台。坚定集团发展方向,制定人才核心战略,发展全面高精英领袖,全方位服务于葆蒂兰国际集团。

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教育系统升维


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低竞争力品项不能找到破局点,将持续被切割。打造教育思维维度,加强个人核心竞争能力,实现全员升级,全面提升个人与企业幸福感。

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商学院服务理念:让教育成为经济竞争的工具


商学院生存理念:缓解企业痛点(向心力、效率)


教育落地体系:


中心力量:树立竞争核心

精英力量:打造精英管理时代

新生力量:打造年轻化管理时代

种子成长营:打造企业人才

总监密训营:创新管理者思维,打造高端管理系统

珠峰大学:用知识创造价值,为未来赢发展

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财务系统升维


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严谨的金税三期战略,紧跟国家税务政策,宏观、微观进行科学的财务管理,建立葆蒂兰财务战略。

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为事业部团队、为品牌提供完善有效的数据服务, 高效准确的数据分析。财务信息化运维,强化整体运营方向,执行集团统一的财务政策和财务战略。

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客户服务系统升维


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▲利用相应的信息技术以及互联网技术来协调公司、团队与客户之间在销售、营销和服务提供创新式的个性化的客户交互和服务的过程。

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用声音链接世界!用服务建立品牌口碑!用升级优化品牌市场力量!我们用诚信、专业、责任、创新的服务理念,培养一批品牌化、规范化、多元化的客服团队,为客户与公司的交流创造高效的绿色通道。


产品系统升维


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▲思维打破、高效协同、资源整合,从宏观角度概念化国家政策、商业模式、客户群体变化,针对性进行微观变控。

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▲从提供单一的产品功效到提供系统的解决方案,定位产品功能价值、情感价值、文化价值、美学价值,在技术的探索驱动下,为客户提供自研发至上市的全方位产品体系。

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2019葆蒂兰赢在系统,全员加速,升维创造各职能部门的战略价值。


当“思维的力量”打破“规范性认知”,发挥部门人力资本、组织资本和信息资本的重要影响力,构建规模效益,吹响企业奋战号角。

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生存法则(一):——工作无借口引言:借口是成长的天花板,责任是卓越的地基在构建了完整的价值观体系与行为导向之后,我们必须直面商业世界中最残酷也最真实的法则——生存法则。这并非危言耸听,而是对企业生命规律的清醒认知。生存法则之首,即是 “工作无借口”。这不仅仅是一条纪律要求,更是每一位葆蒂兰人必须具备的底层思维模式和生存态度。我们深知:在健康与美的庄严事业中,客户托付的是身体与信任,市场检验的是结果与价值。任何借口——无论它听起来多么合理——在事实与结果面前,都苍白无力,且会侵蚀信任、瓦解团队、窒息成长。在葆蒂兰,我们不允许借口存在,因为它与我们“为爱而生”的使命、“与美同行”的承诺、及迈向120年企业的雄心,根本对立。1为何“工作无借口”是生存第一法则?借口,是对客户信任的背叛· 健康事业不容“理由”: 当一位客户因我们的方案而满怀期待时,她需要的不是一个“因为某某原因...
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