葆蒂兰国际集团 · 寻根之旅（第十七章）

正道，是组织的道德罗盘

继“天道”、“师道”、“孝道”之后，我们抵达四道文化的最终章——正道。如果说前“三道”为我们确立了敬畏之心、成长之路与仁爱之源，那么“正道”则为我们确立了行事的准则与选择的方向。正道，即正确的道路、正向的价值观、正直的行为。它不仅是个人立身处世的根本，更是一个组织得以行稳致远、赢得尊敬的基石。

在葆蒂兰，正道的核心是 “感谢与成为传递正能量、向上向善的人” 。我们深知，唯有行走在正道上，我们的爱才有根基，我们的美才有灵魂。

01

感谢传递正能量的人

——他们是组织的“精神光源”

正能量并非空洞的口号，而是面对困难时的坚韧、面对挑战时的勇气、面对不公时的正直、面对他人时的善意。那些传递正能量的人，是葆蒂兰的宝贵财富。

02

感谢向上向善的人

——他们是未来的“建设者”

“向上”，意味着永不满足的专业追求、持续精进的成长渴望；“向善”，意味着以利他之心行事、以创造社会价值为荣。向上向善之人，是葆蒂兰迈向“120年企业”的中坚力量。

03

践行“正道文化”：人人皆可成为一束光

正道文化不是对少数圣人的要求，而是对每一位葆蒂兰人的召唤与赋能。

从“我”做起：面对工作，多想“我能贡献什么”；面对同事，多说“有什么我可以帮你”；面对客户，多问“怎样做对您更好”。

  · 管理语言：减少抱怨与指责，增加建设性提议与真诚赞美。

  · 坚守底线：在任何情况下，绝不为短期利益牺牲诚信与客户健康。

  · 团队Leader首先成为正能量源，用乐观、担当影响团队。

  · 建立团队沟通的“绿色公约”：比如，提出问题必须附带建议，复盘失败必须萃取学习。

  · 定期举行“正能量故事会”，分享身边同事的闪光言行。

  · 价值观一票否决： 在招聘、晋升、评优中，将“正能量”与“向上向善”作为核心评估项，能力再强，品行不端者不予录用或晋升。

  · 机制保障正义： 建立畅通、安全的举报与反馈渠道，保护敢于说真话、坚持原则的员工。

  · 战略聚焦向善： 在业务布局和战略决策中，持续评估其社会价值与伦理影响，确保企业成长与创造美好社会并行不悖。