能力边界是对人能力极限的界定，只有当你认识到自己的能力边界，才能正确地做事，做正确的事。
01. 什么是能力边界？
股神巴菲特有一条重要的投资原则，就是首先要清楚自己的能力边界。
他说：无论什么时候，都要知道自己在做什么，这样才能做好投资。必须把生意看懂了，有的生意是我们能看懂的，但不是所有生意我们都能看懂。
正是秉承这样的原则，在过去60余年的投资生涯中，他只买了78支股票，因为他从来不做能力边界之外的事情。
一个人的能力就像一个圈，圈内是你认知、能力所能达到的世界，圈外则是未知的领域。
马云在管理阿里巴巴时，经常告诫管理者多问自己3个问题：“我有什么，我要什么，我放弃什么”。
为什么要问这三个问题？其本质也是要求管理者对自己能力边界有一个清晰的认知，知道自己有什么，才能得到什么。
管理者的自我提问，其实提供了一个很好的思路，即通过不断地自问，不断地追问，可以帮助我们更好地去了解自己的能力边界。
当出现了你回答不了的问题时，你就能知道到你的能力边界了。当然，这一切还要基于你的经验和对行业的精准的理解和判断。
02. 为什么要有边界思维？
那些真正能成大事的人，都有“边界思维”，他们知道自己的能力边界在哪里，会扬长避短，聚焦于边界内之事。
美国“棒球之神” 泰德·威廉斯曾写过一本书，分享了自己成功的秘诀：只击打“甜蜜区”的球。
他把棒球的击打区域分为77个小区域，每个区域只有一个棒球大小。
只有当球进入理想区域（甜蜜区）时，才挥棒击打，这样就保证了击打的成功率。
而除此之外，即便是能碰的着的球，他也不会去击打，因为那会消耗他的体力，提高失误率。
看，成功其实不难，只要你避开失败就行。
03. 怎么打破思维的边界？
当我们具备了“边界思维”后，就要积极地突破能力边界，打破思维的边界。
世界并非静止不变的，所以人的认知也需要不断进化，不断地打破思维的边界。
保持“空杯”心态，不要站在过去的功劳簿上沾沾自喜，就算你已经是行业的精英了，也要保持“空杯”心态，放低姿态，倾听学习。
当我们具备“边界思维”，认识到边界的存在，并且在边界之内做好事情时，就能取得大的成就。
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